Grille salaire fonction publique : le guide complet
Point d’indice, échelons, catégories A/B/C, RIFSEEP... La rémunération dans la fonction publique fonctionne selon un système unique en France. Ce guide décrypte les grilles indiciaires et t’explique comment calculer ton salaire réel en tant que fonctionnaire.
4,92 €
Valeur du point d’indice 2026
5,7 M
Fonctionnaires en France
3
Fonctions publiques
A/B/C
Catégories hiérarchiques
Les 3 fonctions publiques
En France, il existe trois versants de la fonction publique, chacun avec ses propres grilles indiciaires :
- Fonction publique d’État (FPE) — 2,5 millions d’agents. Enseignants, policiers, magistrats, impôts, préfectures. Employeur : l’État.
- Fonction publique territoriale (FPT) — 1,9 million d’agents. Mairies, départements, régions, intercommunalités. Agents administratifs, ATSEM, policiers municipaux.
- Fonction publique hospitalière (FPH) — 1,2 million d’agents. Hôpitaux publics, EHPAD publics. Infirmiers, aides-soignants, médecins hospitaliers.
Le système de rémunération est identique pour les trois : indice × valeur du point = traitement brut.
Comment fonctionne la rémunération
La rémunération d’un fonctionnaire se calcule en 4 composantes :
1. Le traitement indiciaire brut
C’est le « salaire de base » du fonctionnaire. Il se calcule avec une formule simple :
Traitement brut mensuel = Indice majoré × 4,92 € / 12
L’indice majoré (IM) est déterminé par ta grille indiciaire en fonction de ton grade et de ton échelon. Chaque grade a sa propre grille, qui fixe l’indice pour chaque échelon.
2. L’indemnité de résidence (IR)
Elle dépend de la zone géographique de ton lieu de travail :
- Zone 1 (Paris, Île-de-France) : 3 % du traitement brut
- Zone 2 (grandes agglomérations) : 1 % du traitement brut
- Zone 3 (reste du territoire) : 0 %
3. Le supplément familial de traitement (SFT)
Si tu as des enfants à charge :
- 1 enfant : 2,29 €/mois (montant fixe)
- 2 enfants : 73,79 € + 3 % du traitement brut
- 3 enfants : 183,56 € + 8 % du traitement brut
- Par enfant supplémentaire : 130,81 € + 6 %
4. Les primes et indemnités
C’est la partie variable, souvent significative. Elle représente en moyenne 20 à 40 % du traitement brut selon le corps et le grade. Le principal régime est le RIFSEEP.
Grille indiciaire : exemples par catégorie
| Catégorie / Grade | Échelon 1 (IM) | Échelon max (IM) | Brut début | Brut fin |
|---|---|---|---|---|
| Cat. C — Adjoint administratif | 366 | 432 | 1 802 € | 2 126 € |
| Cat. C — Adjoint technique principal | 368 | 486 | 1 812 € | 2 392 € |
| Cat. B — Rédacteur territorial | 390 | 576 | 1 920 € | 2 835 € |
| Cat. B — Technicien principal | 416 | 614 | 2 048 € | 3 022 € |
| Cat. A — Attaché territorial | 444 | 821 | 2 186 € | 4 041 € |
| Cat. A — Ingénieur territorial | 468 | 830 | 2 304 € | 4 086 € |
| Cat. A+ — Administrateur territorial | 590 | 1 015 | 2 905 € | 4 997 € |
Traitement indiciaire brut mensuel en 2026 (valeur du point : 4,92 €). Hors primes, indemnité de résidence et SFT.
Primes et indemnités : le RIFSEEP
Le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel) est le principal régime de primes des fonctionnaires. Il se compose de deux volets :
L’IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise)
C’est la part « fixe » du RIFSEEP. Elle dépend de ton groupe de fonctions (classement du poste selon sa difficulté, ses responsabilités et l’expertise requise). L’IFSE est versée mensuellement et représente la plus grande partie des primes.
Le CIA (Complément Indemnitaire Annuel)
C’est la part « variable », versée une ou deux fois par an. Elle récompense l’engagement professionnel et la manière de servir. Son montant est fixé par le supérieur hiérarchique. Le CIA est plafonné à un pourcentage de l’IFSE.
Autres primes fréquentes
- NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) — Points d’indice supplémentaires pour certaines fonctions (encadrement, zones sensibles). De 10 à 50 points selon la fonction.
- GIPA (Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat) — Indemnité versée si ton traitement a évolué moins vite que l’inflation sur 4 ans.
- Indemnité de sujétions spéciales — Police, gendarmerie, pénitentiaire. Peut représenter 20 à 30 % du traitement.
- Prime de service hospitalier — Pour la FPH, équivalent du RIFSEEP.
Progression de carrière dans la fonction publique
Avancement d’échelon (automatique)
Tu passes à l’échelon supérieur après une durée fixée par la grille (1 à 4 ans selon les échelons). C’est automatique et ne dépend pas de ton évaluation. Chaque échelon = un indice plus élevé.
Avancement de grade (au choix ou exam. pro.)
Passer du grade 1 au grade 2 de ton cadre d’emploi (ex : attaché → attaché principal). Nécessite une ancienneté minimale et soit un examen professionnel, soit une inscription au tableau d’avancement.
Promotion interne (changement de catégorie)
Passer de cat. C à B, ou de B à A. C’est le plus rare et le plus sélectif. Nécessite généralement un concours interne ou une inscription sur liste d’aptitude.
Concours externe
Repasser un concours de catégorie supérieure. C’est la voie la plus directe pour changer de catégorie. Ton ancienneté est partiellement reprise.
Revalorisation du point d’indice
Traitement net mensuel par catégorie (estimation)
| Catégorie | Début de carrière | Mi-carrière | Fin de carrière |
|---|---|---|---|
| Cat. C (ex : adjoint admin.) | 1 430 € | 1 620 € | 1 850 € |
| Cat. B (ex : rédacteur) | 1 530 € | 1 900 € | 2 350 € |
| Cat. A (ex : attaché) | 1 740 € | 2 450 € | 3 300 € |
| Cat. A+ (ex : administrateur) | 2 300 € | 3 200 € | 4 100 € |
Estimations du traitement net hors primes, pour un agent en zone 3 (0 % d’IR) et sans enfant. Avec primes, ajouter 20 à 40 %.
Questions fréquentes sur la fonction publique
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