Calculateur salaire temps partiel
Calcule ton salaire brut et net au prorata de ton temps de travail. Compare les quotités 100 %, 80 %, 60 %, 50 % en un clic.
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Majoration des heures complémentaires
Si tu travailles au-delà de tes heures contractuelles (mais en dessous de 35 h), ces heures sont majorées :
+10 %
Jusqu’à 1/10e des heures contractuelles
+25 %
Au-delà du 1/10e (jusqu’au 1/3 max.)
Ton salaire à 80 %
1 560 €
net mensuel estimé
Brut temps plein2 500 €
Quotité80 %
Brut temps partiel2 000 €
Cotisations (~22 %)-440 €
Net mensuel1 560 €
Différence vs temps plein
Perte nette mensuelle-390 €
Perte annuelle-4 680 €
Taux 2026
Comparatif par quotité de travail
| Quotité | Heures/sem. | Brut mensuel | Net mensuel |
|---|---|---|---|
| 100 % | 35,0 h | 2 500 € | 1 950 € |
| 90 % | 31,5 h | 2 250 € | 1 755 € |
| 80 % | 28,0 h | 2 000 € | 1 560 € |
| 70 % | 24,5 h | 1 750 € | 1 365 € |
| 60 % | 21,0 h | 1 500 € | 1 170 € |
| 50 % | 17,5 h | 1 250 € | 975 € |
Brut mensuel de base : 2 500 € — Statut : non-cadre
Questions fréquentes sur le temps partiel
Le temps partiel est-il proportionnel au salaire ?
Oui, le principe de base est la proportionnalité (pro rata temporis). Un salarié à 80 % perçoit 80 % du salaire brut à temps plein, à qualification, ancienneté et poste équivalents. Les primes et avantages doivent aussi être proratises sauf disposition contraire de la convention collective.
Qu’est-ce que la majoration des heures complémentaires ?
Les heures travaillées au-delà du contrat à temps partiel (mais en dessous de 35 h) sont des heures complémentaires. Elles sont majorées de :
- 10 % pour celles dans la limite du 1/10e des heures contractuelles
- 25 % pour celles au-delà du 1/10e (jusqu’au 1/3 maximum)
Le temps partiel affecte-t-il la retraite ?
Oui. Un temps partiel réduit le salaire annuel moyen retenu pour le calcul de la pension et peut rallonger la durée nécessaire pour un taux plein. Il est possible de cotiser sur une base temps plein (surcotisation) avec l’accord de l’employeur, qui prend alors en charge la différence de cotisations patronales.
Peut-on refuser un passage à temps partiel ?
Un employeur ne peut pas imposer un temps partiel (c’est une modification du contrat). Inversement, un salarié n’a pas de droit absolu au temps partiel, sauf cas particuliers : congé parental (de droit), handicap, proche aidant. L’employeur peut refuser en justifiant l’impossibilité liée au poste ou à l’organisation.
Le SMIC à temps partiel, c’est combien ?
Le SMIC est proratise également. À 80 %, le SMIC brut 2026 est de 1 441 € (80 % de 1 801,80 €). À 50 %, il est de 901 €. Consulte notre page SMIC pour tous les montants.
Les cotisations sociales changent-elles à temps partiel ?
Les taux de cotisations restent identiques (22 % non-cadre, 25 % cadre). C’est l’assiette (le brut) qui est réduite, donc le montant des cotisations diminue proportionnellement. Certains plafonds (PMSS) s’appliquent au prorata du temps de travail.
Besoin du calcul brut → net complet ?
Cotisations détaillées, prélèvement à la source, net après impôt.